Kornelia Linnemann

K Linnemann

Nur wer sich ändert, bleibt sich treu.

 

Die Direktansprache geeigneter Kandidaten gehört zu den Kernkompetenzen von Dr. Büsching & Partner. Zunächst erstellen wir eine Liste geeigneter Zielunternehmen, in denen wir potentielle Stelleninhaber vermuten. Zu diesen bauen wir über unser Netzwerk oder persönlich einen direkten Kontakt auf und begeistern ihn für Ihr Unternehmen. Erst wenn wir uns des Interesses und ihrer Eignung sicher sein können, stellen wir einen Kontakt zwischen Kunde und Bewerber her. Da wir zu diesem Zeitpunkt ein ausführliches Gespräch mit der Kandidatin bzw. dem Kandidaten geführt haben, können Sie sicher sein, dass diese Kandidaten von der Kompetenz und der Motivation in ihr Unternehmen passen. Die Vorteile des Verfahrens im Überblick:

  • Anonymität des Auftraggebers während der Vorselektion
  • hohe Trefferquote an wirklich geeigneten Kandidaten
  • enorme Zeitersparnis für den Kunden, da in der Regel nur drei Kandidaten vorgestellt werden müssen, bis ein Stelleninhaber gefunden ist
  • schnelle wirksame Unterstützung des Unternehmens in meistens sehr erfolgskritischen Positionen – hier liegt der entscheidende Mehrwert einer guten Personalbesetzung und einer umfassenden Beratung

Das über 10 Jahre lang aufgebaute Netzwerk in den Branchen Immobilien, Medien und Hochschulbildung sowie die internetgestützte Direktansprache führt zu schnellen Erfolgen.

Mediengestützte Suche

Dr. Büsching und Partner bietet Ihnen die gesamte Bandbreite der klassischen Personalsuche in den Medien an. Auf Grundlage der gemeinsam erarbeiteten Stellenbeschreibung erstellt der Personalberater die Stellenanzeige und veröffentlicht diese - auf Wunsch anonymisiert - in geeigneten Print- und Onlinemedien. Die Bewerbungen werden von Dr. Büsching & Partner ausgewertet und vorselektiert. Geeignete Kandidaten werden im ersten Schritt zum Telefoninterview eingeladen.

Ihre Vorteile:

  • breite Zielgruppenansprache
  • hohe Bewerberquote
  • niedrige Kosten pro geeignetem Bewerber
  • weitere Kosten- und Aufwandsersparnis, da wir von der Anzeigenschaltung bis zur Rücksendung der Unterlagen den gesamten Prozess steuern

Datenbankauswertung / Research

Jobdatenbanken wie Monster.de, Stepstone.de, Xing.com wachsen schnell. Viele wechselwillige, bestens ausgebildete Fachkräfte hinterlegen dort ihre Kompetenzprofile. Dr. Büsching & Partner wertet diesen Kandidatenpool aus und kontaktiert geeignete Kandidaten direkt. Auf Wunsch bleibt das Kundenunternehmen zunächst ungenannt. Unsere Berater führen vorab zumindest ein Telefoninterview mit den High Potentials um Ihnen nur „Right Potentials“ vorstellen.

Ihre Vorteile:

  • gezielte Suche möglich
  • auch komplexe Anforderungsprofile können gesucht werden
  • Kandidat ist auf jeden Fall wechselwillig

Am niedrigsten sind die Kosten dann, wenn die Zielperson allein über Internetportale erreicht werden kann.

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